Soluções de gestão empresarial

PRANCHA 01 — SOLUÇÕES

Três linhas de trabalho, cada uma com escopo definido desde o início

Nenhum projeto começa sem uma nota de escopo assinada. Nenhum projeto termina sem que os materiais tenham sido transferidos à equipe do cliente.

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PRANCHA 02 — METODOLOGIA

Como todos os projetos funcionam

Independente da linha de trabalho escolhida, o processo da Cordilas segue a mesma sequência: observação antes de recomendação, escopo definido antes de início, materiais transferidos antes do encerramento.

Não aplicamos modelos prontos. O diagnóstico de cada empresa parte do que realmente acontece ali — nas reuniões, nos registros de clientes, nas conversas com a equipe — e não do que esperamos encontrar.

A saída do projeto é planejada desde o primeiro dia. Ao final de cada engajamento, a equipe do cliente deve ser capaz de conduzir os processos sem nossa presença.

01

Conversa inicial e diagnóstico

Entendemos o contexto, o tamanho da equipe e o que já foi tentado. Sem cobranças nesta etapa.

02

Nota de escopo assinada

Documento escrito com o que fazemos, o que não fazemos, os entregáveis e o prazo. Só avançamos com concordância registrada.

03

Fase de observação

Observamos reuniões, lemos registros, conversamos com clientes. Diagnóstico baseado em evidência.

04

Execução e acompanhamento

Trabalhamos com a equipe — não para ela. As sessões são colaborativas e os processos são construídos com quem vai utilizá-los.

05

Transferência e encerramento

Todos os materiais entregues. Revisão de satisfação após trinta dias. Saída planejada.

Sessão de desenho de reuniões

PRANCHA 03 — SOLUÇÃO 01

Sessão de Desenho de Reuniões e Governança

Um único dia de trabalho dedicado às reuniões que a empresa realmente realiza. Auditamos o calendário, observamos dois encontros ao vivo como observadores e, em seguida, reconstruímos a cadência com a equipe de liderança.

Para diretores e gestores que sentem que a semana é consumida por reuniões que decidem pouco. O foco não é reduzir o número de reuniões, mas torná-las capazes de produzir decisões e ações claras.

ESCOPO: 1 DIA DE TRABALHO + 1 SEMANA DE OBSERVAÇÃO PRÉVIA

  • Auditoria de quatro semanas de calendário
  • Tabela de direitos de decisão — quem decide o quê
  • Pautas padrão para cada reunião recorrente
  • Protocolo escrito de atas e acompanhamento
  • Uma chamada de revisão após trinta dias

INVESTIMENTO

R$ 590

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Nada é imposto: a equipe mantém o que encontrar útil.

Análise da jornada do cliente

PRANCHA 04 — SOLUÇÃO 02

Análise da Jornada do Cliente

Exame estruturado de como o cliente experimenta a empresa desde o primeiro contato até a recompra — elaborado a partir de evidências e não de suposições internas.

Indicado para líderes comerciais e de serviços em empresas de 15 a 150 pessoas que percebem perda de clientes ou baixa taxa de recompra, mas não têm clareza sobre onde a experiência se deteriora.

ESCOPO: 4 SEMANAS, DEDICAÇÃO PARCIAL

  • Doze entrevistas com clientes conduzidas pela Cordilas
  • Revisão de registros de consultas e reclamações
  • Mapa da jornada com pontos de atrito marcados e datados
  • Lista de ajustes ordenados por esforço e impacto
  • Apresentação de duas horas para a equipe
  • Entrega das anotações brutas das entrevistas

INVESTIMENTO

R$ 1.980

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Os achados são entregues em sua totalidade, incluindo as anotações brutas das entrevistas.

Programa de cadência de gestão

PRANCHA 05 — SOLUÇÃO 03

Programa de Cadência de Gestão — 12 Semanas

Um trimestre de trabalho que instala um ritmo operacional: revisão semanal, revisão mensal de negócios, reinicialização trimestral. Presidimos o primeiro ciclo, co-presidimos o segundo e observamos o terceiro.

Para equipes de gestão de quatro a doze pessoas com responsabilidade por uma unidade de negócios completa. O programa termina na semana doze por desenho — não por falta de trabalho a fazer.

ESCOPO: 12 SEMANAS — SESSÕES DE 60 MIN/SEMANA + 3 REVISÕES DE MEIO DIA

  • Conjunto de indicadores acordado com a equipe
  • Modelos de revisão na ferramenta de planilha ou relatório do cliente
  • Registros escritos de cada sessão
  • Anotações de desenvolvimento para cada facilitador
  • Documento de transferência ao encerramento da semana 12

INVESTIMENTO

R$ 5.150

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Retiramo-nos na semana doze por desenho.

PRANCHA 06 — COMPARAÇÃO

Qual solução é adequada para sua situação

Use a tabela abaixo para identificar qual linha de trabalho corresponde ao problema que sua equipe está enfrentando.

CARACTERÍSTICA REUNIÕES
R$ 590
JORNADA
R$ 1.980
CADÊNCIA 12 SEM.
R$ 5.150
Duração 1 dia + 1 semana 4 semanas 12 semanas
Foco principal Reuniões e decisões Experiência do cliente Ritmo operacional completo
Entrevistas com clientes 12 entrevistas
Sessões semanais 12 sessões de 60 min
Revisão após encerramento 1 mês 1 mês 1 mês
Indicado para Diretores com agenda sobrecarregada Líderes comerciais e de serviço Equipes de gestão de 4 a 12 pessoas

NOTA DE ESCOPO

Em geral, recomendamos uma linha de trabalho por vez. Se você não tem certeza de qual se aplica ao seu contexto, uma conversa de meia hora costuma esclarecer. Sem compromisso de contratação.

PRANCHA 07 — PADRÕES

Padrões que se aplicam a todas as soluções

Confidencialidade com contrato

Acordo de confidencialidade assinado antes do início. Dados de um projeto nunca são usados em outro.

Sócio responsável em campo

O profissional sênior responsável pelo projeto participa de todas as etapas. Nenhuma parte relevante é delegada.

Escopo registrado por escrito

Nota de escopo assinada antes de qualquer início. Inclui explicitamente o que não está no escopo do projeto.

Conformidade com a LGPD

O tratamento de dados pessoais segue as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados em todos os projetos.

Transferência completa ao final

Todos os materiais produzidos — sem exceção — são entregues ao cliente ao encerramento do projeto.

Revisão trinta dias após encerramento

Retornamos para verificar como os processos estão funcionando na prática. Sem custo adicional.

PRANCHA 08 — PRÓXIMO PASSO

Ainda não tem certeza de qual solução se aplica?

Uma conversa de meia hora serve para mapear o contexto e identificar qual linha de trabalho faz mais sentido para o momento da sua equipe.

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